Dick heeft een gevarieerde loopbaan achter de rug. Hij is opgeleid als A-verpleegkundige, heeft daarna gewerkt als praktijkdocent en later als gespecialiseerd wijkverpleegkundige in medisch thuisteam. In 2000 deed hij de opleiding voor anesthesiemedewerker, in 2006 voor IC-verpleegkundige. Na een aantal jaren bij de Ommelander Ziekenhuis Groep volgde in 2020 het Martini Ziekenhuis.
Afwisseling
‘Het was COVID-tijd, dus werd ik vanuit de Recovery ingezet op de IC. Daar kreeg ik de smaak van het pionieren te pakken. Ik nam een kijkje op het Brandwondencentrum, maar dat vond ik te specialistisch. Samen met de manager van de IC kwam ik op het idee om in de zomer bij te springen op de SEH en Recovery. Het is daar dan extra druk, terwijl het op de IC juist rustig is. Deze afwisseling bleek mij op het lijf geschreven.’
Verwarrend
‘Op de SEH was het de eerste vijf maanden voor ons allemaal wel zoeken naar de taakverdeling. Ik ben niet opgeleid als SEH-verpleegkundige. Dus logisch dat de collega’s zich afvroegen wat ze nu wel of niet aan mij konden overlaten. Het was voor iedereen verwarrend. Inmiddels hebben we goede afspraken gemaakt. Zo loop ik mee met de triage. Waar het kan, pak ik het vervolg zelfstandig op.’
Voordelen
‘Volgens mij heeft flexibele inzet een aantal voordelen. Zo biedt het jonge collega’s de kans om verder te kijken dan de eigen afdeling en nieuwe loopbaankansen te verkennen. Oudere collega’s kunnen op deze manier ontdekken wat nog bij hen past en wat ze liever niet meer doen. Natuurlijk moet het ook bij je passen als persoon. Ik voeg me makkelijk in bij een team en red me ook snel op een andere werkplek.’
Scherp
Natuurlijk zijn er ook nadelen. Ik werk nu op de IC, SEH en Recovery. Ik voel me welkom in alle teams, maar feitelijk hoor ik er niet echt bij. Ik kan ook niet alle bijscholingen en teamtrainingen bijhouden. Daardoor zijn bijvoorbeeld op de IC diverse taken die ik niet meer kan doen. Dat is wel wennen. Maar over het geheel genomen voel ik me prettig bij mijn rol als vliegende keep. Het houdt me scherp.’
Vanuit Zorg voor het Noorden start in het voorjaar van 2024 een pilot met flexibel werken over de grenzen van het eigen ziekenhuis heen. In deze pilot krijgen operatieassistenten en anesthesiemedewerkers die dat willen, de kans om tijdelijk te werken in een ander ziekenhuis. Onder de noemer RUN (Regionale Uitwisseling Noord) begint de pilot in het Martini Ziekenhuis, het Wilhelmina Ziekenhuis Assen, de Ommelander Ziekenhuis Groep en Nij Smellinghe Drachten.